Как отправить в декрет папу

Причин, почему в декретный отпуск уходит мужчина, а не женщина, может быть немало. Рассмотрим основные.

Женщина больше зарабатывает. Конечно, время, проведенное с малышом – бесценно, но если финансовое благополучие семьи, особенно в кризис, зависит от жены, в современных семьях нередко принимается решение отправить в декрет папу. Также мужчина может взять на себя обязательства по уходу за ребенком, чтобы дать возможность жене сделать карьеру.

Муж не работает, работает на дому или у него гибкий график. Если папа остался без работы, уход за ребенком в этот период для него просто спасение, поскольку малыш не даст ни минуты времени для уныния, мужчина все время будет при деле. Если у папы гибкий график или удаленная работа, они с мамой могут договариваться смотреть за ребенком по очереди.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН О ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДЛЯ МУЖЧИН

В соответствии со ст. 18 Закона «Об отпусках», отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Причем декретный отпуск может быть использован кем-то полностью или частично — например, отцом и матерью напополам.

Мужчина, решивший взять декретный отпуск вместо жены, которая хочет выйти на работу до окончания своего декретного отпуска, сохраняет непрерывный трудовой стаж и право на пенсию. Также по договоренности с руководством своего предприятия он может продолжать работать неполный рабочий день или на дому.

КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ПАПЫ

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен предоставить работодателю следующие документы:

заявление;

• копию свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена, либо что она не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие.
• После оформления декретного отпуска на отца ребенка выплата пособия продолжится для него.

При желании отец вправе перейти на условия частичной занятости и продолжать работать на прежнем месте, даже находясь в декрете. При этом на него распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работодателя.