Что нужно знать о декретных выплатах

Чтобы такое прекрасное время для каждой женщины, как беременность, не омрачилось неприятными моментами, связанными с декретом, нужно подготовиться заранее и знать свои права и обязанности, а также то, какие деньги полагаются родителям для ухода за новорожденным.

В первую очередь большинство будущих мамочек волнует финансовая сторона декретного отпуска – сколько денег государство выделит на рождение и уход нового члена общества в первые годы его жизни.

Итак, как правило, наиболее значимая сумма - это помощь при рождении ребенка, выплачиваемая каждой семье при рождении малыша. С апреля 2011 года эта помощь была существенно повышена и выплачивается за первого ребенка в размере 30 прожиточных минимумов, что составляет 27 330 гривен (в данный момент прожиточный минимум составляет 911 грн.). Если в семье рождается второй ребенок, то эта помощь возрастает в 2 раза: 54 660 грн. И, наконец, за третьего и каждого следующего ребенка государство теперь выплачивает помощь в размере 120 прожиточных минимумов, а это 109 320 грн.

Сумма в десятикратном размере от прожиточного минимума выплачивается при рождении ребенка единоразово – 9 110 грн, остальные деньги – равными частями следующие:

• 24 месяца - при рождении первого ребенка (по 760 грн в месяц);
• 48 месяцев – при рождении второго (по 949 грн в месяц);
• 72 месяца - при рождении третьего и каждого следующего ребенка (по 1392 грн в месяц).

Стоит отметить, что прожиточный минимум регулярно растет и в конце этого года будет составлять уже 953 грн. Соответственно, вырастет и размер материальной помощи.

Хоть помощь при рождении ребенка и является самой значительной, но, к счастью, не единственной, на которую могут рассчитывать родители. Собственно, декретный отпуск состоит из двух частей - отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск в связи с беременностью и родами начинается с выдачи женщине больничного листа в медицинском учреждении, где она наблюдалась беременной и дается на 126 календарных дней - 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае усложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней, а женщинам-чернобыльцам (1—4 категорий) полагается 180 дней отпуска. Самым важным тут является то, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Весь этот период вам обязаны выплатить пособие в размере 100 процентов от средней заработной платы. Согласно закону, деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно, т.е. женщина сразу получит сумму в размере более четырех месячных заработных плат. Однако рассчитывать на получение этого пособия может только женщина, которая официально трудоустроена и застрахована в соцстрахе.

Для неработающих женщин предусмотрены выплаты в размере 25% от прожиточного минимума, т.е. ежемесячно женщина будет получать около 230 грн.

Если мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, то она также имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также предполагает выплату ежемесячного пособия. Минимальный размер этой помощи составляет 130 грн в месяц. Но он может быть и больше, если среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев был ниже прожиточного минимума. Тогда для вычисления размера ежемесячной помощи от суммы прожиточного минимума нужно отнять сумму среднемесячного совокупного дохода на человека. Получившаяся разница и будет вашей матпомощью. Но, как правило, в подавляющем большинстве случаев размер этой помощи составляет именно 130 грн. Учитывайте также, что ежемесячные выплаты помощи при рождении ребенка также относятся к доходу семьи и будут учитываться при подсчете этого вида помощи.

Также следует знать, что в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы может пойти папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Также женщина, находясь в таком отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом право на получение помощи сохраняется.

В декрете можно сидеть и до 6 лет, но после достижения ребенком 3-летнего возраста выплата помощи государством прекращается. Если работодатель требует от женщины выйти на работу, она не обязана этого делать. По закону, уволить, понизить в должности или сократить зарплату предприятие просто не имеет права.

Ну и, конечно же, когда женщина пожелает, она может выйти из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, на ту же должность и на тот же оклад.

К сожалению, в Украине нередки случаи, когда ушлые работодатели всячески пытаются найти повод для того, чтобы уволить или сократить беременную женщину и тем самым избавить себя от бремени сохранять за ней рабочее место на время декретного отпуска.

Как рассказали нам в компании «Юридическая планета», как правило, в случае обращения женщин за юридической помощью в таких ситуациях дело до суда не доходит и работодателям удается «вправить мозги» и убедить не идти на нарушение закона. «Работодателю нет смысла увольнять беременную, а потом восстанавливать на работе и выплачивать кучу компенсаций. Их удается в этом убедить даже без обращений в суд», - говорит Игорь Короткин, ведущий юрисконсульт «Юридической планеты».

Хотя, к сожалению, зачастую беременные женщины смиряются с ситуацией, когда их сокращают на работе, и не обращаются за помощью к юристам. Хотя делать это можно и даже нужно.

Автор: Максим Сидоржевский