Сотрудники работают лучше, когда у них есть три выходных в неделю

Впервые семидневная неделя появилась в Вавилоне примерно 4000 лет назад. Вавилоняне считали, что вокруг Солнца вращается всего семь планет и посвящали каждой особый день. А понятие "уикэнд" первый раз появляется в письменных источниках в 1879 году, его упоминает английский журнал Notes and Queries. Большинство же британцев и американцев удовольствовались одним днем отдыха, работая в субботу (чаще всего только полдня).

 Полдня отдыха в субботу появились не случайно — рабочие так сильно напивались по воскресеньям, что возникло понятие "Святой понедельник", когда работа шла очень медленно из-за похмелья. В обмен на работу по понедельникам работодатели согласились отдавать рабочим вечер субботы. Поэтому в Новой Англии, мельница установила два выходных для своих рабочих в 1908 году. Причиной для этого стали еврейские рабочие, которые отдыхали по субботам в соответствии с религиозными предписаниями иудаизма и выходили на работу по воскресеньям, что оскорбляло чувства рабочих-христиан.

 Между тем, еще в 1928 году экономист Джон Мейнард Кейнс писал, что в течение ста лет научный прогресс сделает необходимой только 15-часовую неделю. Сейчас у нас много оснований полагать, что семидневная неделя устарела. Более короткая неделя, как доказывают исследования, приводит к более высокой производительности труда и благотворно сказывается на здоровье работников.

 Об идее четырехдневной рабочей недели позитивно высказывались Ларри Пейдж из Google (где пока не перешли на такой ритм работы) и Джейсон Фрид, исполнительный директор компании Basecamp (в которой уже сегодня работают по 8 часов 4 дня в неделю). Джей Лав, исполнительный директор Slingshot, также отмечает, что его сотрудники работают лучше, когда у них есть три выходных в неделю.

Образовательная платформа TreeHouse предоставляет свои сотрудникам по три выходных уже на постоянной, а не экспериментальной основе. Становится ясным, что даже при сохранении традиционной 40-часовой недели работники предпочитают работать четыре дня, а не пять. Укорачивание рабочей недели является самым очевидным шагом на пути увеличения производительности труда. И, конечно, большее количество выходных кажется неплохой корпоративной льготой.