Бросить все: почему современные женщины выгорают к 30

Журналистка Келли Клей заметила один феномен. Женщины-миллениалы чаще своих сверстников мужчин бросают работу, и не из-за того, что планируют материнство. А для того, чтобы получить полезный опыт, наладить свою жизнь или достичь гармонии. Келли попыталась разобраться, почему так происходит, и что стоит за этим явлением.

Еще два года назад некая Мишель была процветающим агентом по недвижимости в Сиэтле, основав собственный бизнес. Ее компания вкладывала деньги в различные престижные мероприятия от Ванкувера до Лос-Анджелеса, а также активно занималась благотворительностью.

Но в возрасте 28 лет она поступила так же, как и многие другие женщины-миллениалы, а именно — перегорела. Клиентов, поездок и мероприятий значительно поубавилось, и в конец концов, при поддержке мужа, она решила все оставить и уйти в творческий отпуск.

Ожидание

Мишель такая не одна. Тенденция молодых женщин перегорать к 30 годам становится, к сожалению, все более ощутимой. По статистике женщины занимают около 53% низших должностей в различных компаниях, а количество младших менеджеров достигает 37%.

Число директоров и главных управляющих еще ниже — 26%, что демонстрирует определенное гендерное несоответствие на высоких должностях. Всего лишь 11% женщин решают оставить работу в пользу материнства и ухода за детьми, в остальном же причиной ухода может стать завышенные ожидания руководства от своих сотрудников, требуя постоянного присутствия и концентрации.

Но иногда люди сами возлагают на себя непосильные обьязанности. Дженни Блейк была процветающим работником в начале своей карьеры в корпорации Google. А потом она начала истощать себя и свой потенциал, работая полный день на должности специалиста по повышению служебной квалификации, а по ночам и выходным воспроизводя на свет собственную книгу. «Я и сама не понимала, как сильно извожу себя. Мой темп был слишком нестабильным. И я поняла, что дошла до критической точки, как раз за пару недель до выхода моей книги».

Блейк утверждает, что причина, по которой женщины-миллениалы так быстро перегорают, кроется в завышенных требованиях их работодателей.

«Мы живем в беспрецедентное время глобальной организации деятельности с постоянной концентрацией и присутствием. То, что человек не вскакивает среди ночи проверить свой электронный ящик, или не бежит к компьютеру рано утром, стоит ему невероятных усилий. Более того, практически все корпоративные культуры и менеджеры никак не поощряют эти старания. Работа проникает в жизнь каждую секунду на каждом метре, что не позволяет создать определенные рамки, благодаря которым человек может отдохнуть и отвлечься».

И это особенно применимо к молодым женщинам, которым тяжело отказать начальству, а особенно на работах с большой конкуренцией, где позади тебя уже выстроилась целая очередь потенциальных кадров.

Почему женщины?

Университет Канзаса провел исследование, основываясь на сроках выхода профпригодности у женщин в сфере журналистики. Женщины испытывают большее давление от загруженности на работе, поэтому скорее делают выбор в пользу увольнения.

Автор исследования рассматривал случаи ухода с работы через призму гендерной социализации, согласно которой общество с ранних лет возлагает определенные ожидания на человека согласно его половой принадлежности.

Женщина — это основа семьи и мать, в первую очередь, а мужчина — добытчик, обеспечивающий семью необходимым, ставя работу на первое место. Эта теорию подтверждают мнения многих женщин о том, что они испытывают излишнюю нагрузку, или они не в силах справляться со всеми рабочими обязанностями.

Туманное будущее

Но не столько завышенные требования заставляют 30-летних женщин бросать работу, сколько тот факт, что они не удовлетворены своей профессией и не видят развития своей карьеры. По мнению еще одной женщины-миллениала на жизненном пути женщины слишком много препятствий и перекрестков. Невозможно предугадать, какой будет жизнь даже через 3–4 года, не то что через 10 или 20 лет. То есть, мы не знаем, чего именно мы добиваемся, что усложняет сам путь.

Мишель говорит, что молодые женщины чаще всего не рассматривают долгосрочную перспективу, а воспринимают процесс как поучительный опыт, каким бы он ни был.

Пост-период: страсть и потенциал

И Мишель, и Блейк говорят, лучшим их решением после осознания того, что они перегорают, было взять перерыв, скорректировать нагрузки и продумать следующий шаг.

«Если тебе не интересно и ты не увлечен работой, то ты перегоришь. Сейчас я отдаю работе все свое время, потому что мне действительно это нравится. И сейчас я продуктивнее, чем когда-либо»

Источник: www.fastcompany.com