7 причин не бояться выходить на работу после декрета
- Автор
- Дата публикации
- Автор
Вне зависимости от того, сколько вы пробыли в декрете, приходит пора возвращаться на работу.
Конечно, страшно... К тому же работодатели смотрят косо, мало кто хочет брать сотрудника с маленьким ребенком.
А вот и зря, редакция UAUA.info нашла 7 аргументов, почему женщина после декрета – это клад.
1. Вы отдохнули от работы
Конечно, декрет вряд ли можно назвать полноценным отдыхом, но вы ведь точно не отвечали на звонки поставщиков, не делали отчеты, не организовывали выставки и конгрессы, не открывали магазины и не запускали спецпроекты с дед-лайнами.
Поэтому именно работа является отдыхом для большинства женщин после постоянного ухода за ребенком, мужем и домом.
2. В ближайшее время вы не пойдете в декрет
Почему никто не задумывается о том, что женщина, у которой пока нет детей, пойдет в декрет быстрее, чем та, у которой уже есть ребенок?
Вряд ли женщина с 1-2 годовалым малышом захочет в ближайшее время повторить подвиг. Года 2-3 у работодателя точно есть в запасе, не так ли?
3. Вы счастливы
Казалось бы, какое это имеет отношение к работе? Самое непосредственное!
Женщина, которую дома ждет маленькое счастье, чувствует себя реализовавшейся в основном призвании – материнстве. А если с мужем у вас тоже все в порядке, то и на душе – гармония.
Именно благодаря внутренней гармонии, вы работаете гораздо лучше многих коллег, просто просиживающих штаны в офисе, так как твердо знаете, зачем и почему здесь находитесь.
4.Вы самореализуетесь
Этот пункт вытекает из предыдущего. Реализовавшись, как женщина и мать, выйдя из декрета, вы смело удовлетворяете свои творческие способности, амбиции и желания.
Для многих профессий, где креативный подход в приоритете, это неплохая фора. Впрочем, все руководители приветствуют, когда у сотрудников горит огонь в глазах. А идти с радостью утром на работу, а вечером со счастливой улыбкой возвращаться домой – редкая удача.
5. Вы не будете искать новую работу
Выходя на работу из декрета, все мы сталкиваемся со стереотипами о том, что таких сотрудников лучше не брать. Аргументы стандартны: ребенок будет болеть, постоянные отлучки, то в сад, то к врачу, какой из мамочки работник.
Поэтому если вы уже нашли работу и на 100% уладили вопрос, кто будет сидеть с ребенком в ваше отсутствие даже, когда он болеет, в ближайшее время вы вряд ли станете подыскивать что-то новое.
6.Вы не просите большую зарплату
Чаще всего женщина выходит на работу, примерно на ту же ставку, на которой работала до родов.
Вы не просите много, потому что понимаете, что сейчас нужно как-то удержаться, влиться в коллектив и найти баланс между работой и семьей. К тому же вы пока не сможете задерживаться и перерабатывать, ведь дома ждет малыш.
7. Вы эффективно работаете
Так как для женщины, вышедшей из декрета, деньги все-таки важный аргумент, вам хочется догнать своих коллег по уровню заработной платы. Поэтому вы будете работать эффективно и качественно, чтобы ваше рвение заметило руководство.
А чтобы не трудиться допоздна, вы будете делать все очень динамично и вовремя.
В сочетании с пунктом 6 и 5 вы – просто идеальный сотрудник!
Поэтому, если пришло время выходить на работу – не бойтесь. А наши аргументы можете вписать в сопроводительное письмо в своем резюме.
Уверены, с таким промо у вас будут замечательные предложения о работе, ведь никто кроме вас не сможет так презентовать свою эффективность!
А когда вы собираетесь выходить на работу после декрета?