Права беременных: что должна знать женщина?

Многие мамы сталкивались с ситуациями, когда работодатель, узнав о беременности женщины, делал все, чтобы вынудить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и, таким образом, освободить себя от оплаты больничного по беременности и поиска временного сотрудника на срок отпуска по уходу за ребенком.

Такое поведение недобросовестных работодателей объясняется не только желанием сэкономить, избавить себя от лишних хлопот, но еще и нежеланием и неспособностью многих будущих мам отстоять свои права на работе.

Давайте вместе узнаем, какие права имеет работающая беременная женщина? Как не дать себя в обиду, если вы столкнетесь с недобросовестным руководством?

А если в декрет?

Если шеф встретил новость о вашей беременности с улыбкой и пониманием, считайте, что вам крупно повезло, ведь таких работодателей немного.

Для руководства любой компании беременный работник – это настоящий кошмар: уволить нельзя (увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия, да и то с последующим трудоустройством), загрузить сверхурочной работой в выходные, в ночное время тоже нельзя, в командировку направить также не представляется возможным.

Да еще после того, как беременный работник отправится в декрет, рабочее место за ним сохранить нужно, а значит, придется найти временного сотрудника, да еще и отпуск оплачивай. Настоящая катастрофа!

Именно поэтому многие работодатели, узнав о беременности сотрудницы, дабы избежать всех этих «неприятностей», прибегают к придиркам, запугиваниям, угрозам, чтобы вынудить будущую маму уйти «по собственному желанию».

Безусловно, если вы попали в такую сложную ситуацию, не стоит поддаваться на провокации начальства, вы должны и можете отстаивать свои права, закон на вашей стороне.

Согласно законодательству Украины, декретный отпуск составляет 70 дней перед родами и 56 – после них. Если же рождается на свет второй ребенок, или роды проходят трудно, то декретный отпуск после родов составляет 70 дней.

Внимание! Некоторые работодатели во время приема на работу заставляют женщин писать расписку о том, что в случае беременности, работница не будет возражать против увольнения.

Даже если вы очень хотите заполучить это место работы, не соглашайтесь писать подобные расписки, это незаконно, они не имеют никакой юридической силы, так как противоречат законодательству Украины. А еще подобные предложения свидетельствуют о недобросовестности работодателя.

Продолжение >>

Смотрите наш календарь беременности